Politique RH

Nos collaborateurs sont au centre de nos préoccupations.

Dans une Société de Services comme NSIS, ils représentent la raison d'être de l'entreprise qui n'existe qu'à travers eux.

Notre politique RH prend donc une place très importante, car elle doit permettre à chacun de s'épanouir dans son travail. C'est la condition indispensable pour pouvoir réaliser des prestations de grande qualité à responsabilités.

Au minimum une fois par an, chaque collaborateur est reçu par son responsable lors d'un entretien formel qui permet de faire un point précis des réalisations passées et d'organiser son avenir professionnel. C'est au cours de ces entretiens que sont planifiés des plans de formation en adéquation avec les souhaits exprimés et les demandes du marché

NSIS dépasse très largement le montant de la participation légale et conventionnelle au développement de la formation professionnelle continue. Cette participation a été de 14,44 % de sa masse salariale en 2007, de 11,57 % en 2008, de 12,01 % en 2009 .

En rejoignant nos équipes, vous intégrerez rapidement des projets enrichissants pour des clients prestigieux, dans lesquels vous serez à même d'exprimer vos talents tout en partageant un savoir-faire éprouvé au sein de nombreux grands projets.

Grâce à son management qui vient de sociétés importantes, NSIS, c'est le savoir-faire des grands avec une taille humaine qui lui permet une grande proximité avec ses collaborateurs.

La croissance de NSIS se fera d'autant plus vite que ses collaborateurs sauront grandir avec elle en acquérant la capacité à prendre de nouvelles responsabilités.